ふらっぷの就労移行支援とは

「一般就職はむずかしい」という常識はもう古い？！
障害者雇用は、頻繁に制度が変わりよく分からないことだらけです。企業の状況もどんどん変わっていきます。一人で情報収集するのには限界があります。無理せずプロに任せましょう！家庭は子育てのプロですし、学校は教育のプロ、ふらっぷは就労・定着・相談のプロです！

• 障害者雇用で、フルタイムで働ける場所なんてないよね？
• 短時間しか働けないけど、雇ってくれるところあるかな？
• 病気のために病院に通わなきゃいけないけど、そんな都合よく休ませてくれる会社ないよね？
• 就職までもそうだけど、就職後の上手くやっていけるか不安…
• 学校では就労継続支援Ｂ型だと言われたけれど、納得いかない！

働くことや働き続けることに不安や悩みを持っているけど、働きたいと思っている方へ

あなたの不安を解消しながら就職、その後の定着まで、ふらっぷは全力で支援いたします。

相談をしながら完全に個別のカリキュラムを作っていきます。就職までの計画もひとりひとり違うため、安心して自分のペースでカリキュラムに取り組めます。コミュニケーションが苦手な方も無理に他の人とのコミュニケーションを取る必要がありません。出来るようになりたいこと、目標とする就職に必要なカリキュラムを、ひとりひとりのペースに合わせて進めていきます。

愛知県でも数少ないジョブコーチ認定事業所および就労定着支援事業所を併設しており、市、県、国、等の行政の指定・認定を受けた専門的な支援で、就職後も手厚い支援を行うことができます。就職後6か月は、定着支援という形で支援を受けることができます。個別に悩みを相談したり企業との調整等を行います。実際に働いている職場へ職員が訪問をして支援を行うこともあります。加えて、職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を利用したり、6か月の定着支援の期間を終え、まだ不安…と感じる人は、定着支援をご利用いただけます。

まずは、ふらっぷを知っていただきたいと思います。

お問い合わせ、面談、見学などを通じて、ふらっぷの支援内容などをご説明させて頂きます。

体験利用をすることで、ご自身にふらっぷの支援内容や雰囲気が合うかどうか、ご自宅から通えるかどうかなどが分かり、具体的にイメージできます。

個別面談を通じて、障がいや疾病等、生活を含む現在の状況の確認を行います。

加えて、軽作業やテキスト等を使用して、現在のスキルの評価を行い、希望する就労の条件を決め、個別のカリキュラムの計画を立てます。

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方が利用できる福祉サービスです。

お住まいの自治体に障害福祉サービス受給者証を申請することでご利用いただけます。

申請についてはふらっぷがサポートしますのでご安心ください。

希望する就労の条件を決め、できることできないこと、やりたいことやりたくないこと、できるようになりたいことを整理し、個別のカリキュラムで訓練を進めていきます。コミュニケーションが苦手な方も無理に他の人とのコミュニケーションを取る必要がありません。就職までの計画もひとりひとり違うため、安心して自分のペースでカリキュラムに取り組めます。

企業情報、求人情報の収集、履歴書等の作成、面接の練習、労働条件確認などの求職活動をふらっぷの支援員がサポートします。またハローワークや企業の面接、見学等も支援員が同行しますので、ご安心ください。

いよいよ就職です。就職後もしっかりサポ－トします。

就労移行支援のサービスを使う最大のメリットは、就職後の支援の手厚さです。就職後6か月は、定着支援という形で支援を受けることができ、個別に悩みを相談したり企業との調整等を支援として行います。実際に働いている職場へ職員が訪問をして支援を行うこともあります。加えて、職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を利用したり、6か月の定着支援の期間を終え、まだ不安…と感じる人は、就労定着支援をご利用いただけます。

• 一般企業へ就職したいと考えている方
• 身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病のある方など
• 65歳以上の方
• その他、生活困窮、引きこもり、不登校の方(通院の相談等を通じて支援します)
• 障害の種類や障害者手帳の有無は問いません。(障害者手帳の無い方は主治医の意見書が必要になります)

利用料金は０円で利用する方がほとんどです。

※負担額は自治体や世帯の所得に応じて異なります。まずは、ふらっぷへご相談ください。

※利用料金は就労定着支援と同じです。

（注1）3人世帯で障害基礎年金１級受給の場合、収入が概ね300万円以下の世帯が対象となります。

（注2）収入が概ね600万円以下の世帯が対象になります。

（注3）入所施設利用者（20歳以上）、グループホーム、ケアホーム利用者は、市町村民税課税世帯の場合、「一般2」となります。

詳しくはこちらをご覧ください　→　厚生労働省：障害者の利用者負担

就労アセスメント(評価実習)の受け入れも行っています。

また夏期・冬季の長期休みの際の体験実習も受け付けていますので、お気軽にご連絡ください。

障害者雇用は職場定着率が非常に低いことが問題となっています。厚生労働省の調査では、障害者の職場定着率は就職後3ヶ月時点で79.4%、6ヶ月時点で72.3%、12ヶ月時点で62.4%となっています。ふらっぷでは就労移行支援と併せて就労定着支援、ジョブコーチ支援などを通して就職後もサポートを続けることで、就職後6ヶ月時点で92.2%の定着率となっています。また、就職前に職場と利用者の間のフィッティングを入念に行っているため、離職された方の退職理由に「職場との不和」や「症状の悪化（再発）」、「仕事内容が合わない」などといった理由がないことも特徴です。

ふらっぷから就職されたほぼ全員の方が定着支援やジョブコーチ支援をご利用になっており、企業サイドからもこれらのサービスを強く希望して頂いています。利用者と企業、そしてふらっぷの三者間の信頼関係を作り、育てていくことが安定した就労に繋がると信じて日々努力を続けています。こうした信頼や実績を持つことで、企業から多くの求人相談を頂けるようになっています。